公司搬迁导致员工离职是职场中常见的情况，根据《劳动合同法》相关规定，员工因公司搬迁而离职通常有权获得经济补偿。补偿标准一般为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。但具体补偿情况还需考虑搬迁距离、是否属于客观情况变化、劳动合同约定等因素。若公司搬迁导致劳动条件发生重大变化，员工有权协商或拒绝接受新工作地点，并在协商不成时获得合理补偿。本文将详细解析公司搬迁离职补偿的法律依据、计算方法、实际案例以及维权途径，帮助员工在面临公司搬迁时合理维护自身权益。
2025-05-22 0
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